近年大手から中小の企業まで、様々な業種や業界からも歓迎されているのが第二新卒です。これは新卒で就職してから3年未満の求職者のことを指していて、企業では既に経験がありながらも育成はしやすいとして採用するところが増えています。
会社にとっては歓迎はしている反面、すぐに辞めるのではないかという不安もあります。その不安をなくすには転職を希望している人がそれを克服しようとすることが大切です。
なぜ前職では短期間で退職することなったかや、自分の弱みや失敗した原因を考えてから、それを改善して成長していきたいか等の目的を持つことが重要で、それを採用担当者に伝えることで魅力的な人物に見えるようになります。
新卒と違って既に言葉遣いや振る舞いなど、社会人としての当然のマナーは身についていると考えられているので、新鮮さや素直さも良いですが、最低限のマナーが守れているかを普段からチェックしておくと良いです。
大きなポイントとして短期間で仕事を退職したことはマイナスイメージになりますが、弱点や失敗から学んで成長へと繋げる意識を持って、転職で実現したいことを考えて応募することが大切です。
転職することで変えたいことや手にいれたいことを考えていくことで、それが希望する業種や職種、待遇や職場環境、福利厚生へと繋がります。
そこから自分の希望条件で求人を探してイメージと合うかを確認して、それを繰り返すことで転職するときに大切にしたいことや希望にあった求人も見つけやすくなります。
転職前に自分の適性や適職についてもじっくりと考えて、履歴書や自己PRを書くのもおすすめです。将来やりたいこと以外にも今のスキルを明らかにすれば、強みや弱みもわかってキャリアも描きやすいです。
一度社会に出ているので、新卒よりもミスマッチも少なくて長く勤められる企業と出会える可能性も高いです。焦ったり、なんとなく転職するまま活動をするのではなく、自分の転職先選びの基準を明らかにして進めることで次のチャンスもつかみやすいです。